📄 Hat der CV ausgedient? 🚀
Die klassische Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben verliert zunehmend an Bedeutung – auch in der Handwerker- und Baubranche! Die Zukunft der Rekrutierung liegt in Skills und Persönlichkeit – nicht in starren Papierformaten. 🎯
💡 Warum?
Immer mehr Unternehmen setzen auf innovative Ansätze, um Talente zu finden, die wirklich passen. In der Handwerker- und Baubranche zählen nicht nur die bisherigen Arbeitgeber oder Schulabschlüsse, sondern vor allem, was du kannst. Matching-Plattformen bringen Arbeitgeber und Mitarbeiter so zusammen wie beim Online-Dating: Was zählt, sind Skills, Werte und ein guter "Cultural Fit".
👷♂️ Gerade im Handwerk und Bau wichtig:
Arbeitgeber suchen Mitarbeitende, die mit ihren Fähigkeiten überzeugen – sei es als Maler, Installateur oder Bauleiter. Gleichzeitig möchten Fachkräfte ein Unternehmen, das zu ihren Werten und Vorstellungen passt.
Das Matching von Fähigkeiten und Unternehmenskultur revolutioniert die Jobsuche in der Branche!
Aktuelle Projekte in der Schweiz:
Profilmatcher von x28 AG: Diese Plattform bietet Zugriff auf über 200'000 offene Stellen in der Schweiz und ermöglicht eine intelligente Suche basierend auf einer umfassenden Arbeitsmarkt- und Skill-Ontologie. Personaldienstleister können so präzise und effizient passende Stellen für ihre Kandidat:innen finden.
Skills-Manager von x28 AG: Dieses Tool unterstützt Unternehmen dabei, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden vollständig zu erfassen und gezielt weiterzuentwickeln. Durch die umfangreichen Skills-Daten können Potenziale optimal genutzt und dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.
Fazit:
In der Handwerker- und Baubranche geht es heute nicht mehr nur um Abschlüsse und Arbeitszeugnisse – Skills, Persönlichkeit und der "Perfect Match" zählen. Mit modernen Plattformen wie dem Profilmatcher und dem Skills-Manager wird die Jobsuche smarter, schneller und effizienter. Der Lebenslauf mag noch da sein, aber die Zukunft gehört den Talenten, die ihre Fähigkeiten ins Spiel bringen!
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